Спросить

Суд общей юрисдикции · № 2-4562/2019 от 02.07.2019

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга, дело № 2-4562/2019

sudact.ru

Толкуемые статьи

ТК РФ · ст. 15ТК РФ · ст. 16ТК РФ · ст. 20ТК РФ · ст. 56ТК РФ · ст. 61ТК РФ · ст. 67ТК РФ · ст. 68ТК РФ · ст. 136ТК РФ · ст. 139ТК РФ · ст. 234ТК РФ · ст. 237ТК РФ · ст. 261

ещё 2

ТК РФ · ст. 303ТК РФ · ст. 394

Решение № 2-4562/2019 2-4562/2019~М-3662/2019 М-3662/2019 от 2 июля 2019 г. по делу № 2-4562/2019 Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) - Гражданские и административные Мотивированное решение изготовлено 02.07.2019 Дело № 2-4562/2019 66RS0001-01-2019-004275-72 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 27 июня 2019 года Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи гр. [обезличено], при секретаре гр. [обезличено], рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЕвроБренд» об установлении факта наличия трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести обязательные отчисления, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим. С 07.12.2018 истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЕвроБренд» в должности менеджера по продажам. При приеме на работу истцу была обещана заработная плата в размере 20 000 рублей, а также проценты с продаж. Истцом было написано заявление о приеме на работу, передана работодателю трудовая книжка. 24.04.2019 истец передала работодателю справку о беременности. 26.04.2019 истец была уволена работодателем, при этом она не была ознакомлена с приказом об увольнении, не получила расчет при увольнении, в трудовую книжку не были проставлены отметки о приеме и увольнении. Истец просила установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЕвроБренд» с 07.12.2018; обязать ООО «ЕвроБренд» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу; обязать ООО «ЕвроБренд» заключить с истцом трудовой договор; восстановить ФИО1 на работе в должности менеджера по работе с клиентами; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март, апрель 2019 года; средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29.04.2019 по день восстановления на работе; компенсацию морального вреда; обязать ООО «ЕвроБренд» произвести налоговые отчисления, отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ с суммы заработной платы ФИО1 В судебное заседание истец не явилась, представлять свои интересы доверила представителю. В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признал, в иске просил отказать. По существу пояснил, что истец работала у ответчика с 01.04.2019; запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку истца не заносилась; уволена истец была 24.04.2019; размер заработной платы при отработке полного месяца составлял 17 250 рублей. Подтвердил, что на момент увольнения истец поставила работодателя в известность о своей беременности. Заслушав участников процесса, прокурора, полагавшего подлежащими удовлетворению требования, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации). По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О). В ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ч.1 ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации). В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч.2 ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ч.3 ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Частью 1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении», принята в г.Женеве 15.06.2006 на 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ о трудовом правоотношении). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67, ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. По данному делу установлено, что между ФИО1 и ООО «ЕвроБренд» было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по должности менеджера по продажам, осуществляющего привлечение клиентов, составление клиентской базы, работу с базами 1С, составление договоров, счетов-фактур, накладных, контроль отгрузки товара; истец была допущена к выполнению названной работы; истец выполнял указанную работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; истец подчинялась действующему у работодателя графику сменности работы; за работу истцу выплачивалась заработная плата, предоставлялись выходные дни. Более того, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается также пояснениями представителя истца, являющегося генеральным директором ООО «ЕвроБренд», в судебном заседании. Таким образом, из пояснений сторон, письменных доказательств, судом установлено, что, осуществляя трудовую функцию, истец фактически была допущена до работы; подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; графику работы. За работу истец ежемесячно получала заработную плату. Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом доводы истца о нахождении с ответчиком в трудовых отношениях в результате фактического допущения к работе нашли своё подтверждение. Судом установлено, что имел место личный характер прав и обязанностей работника, работник выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся графику работы, установленному работодателем, отношения носили возмездный характер. Учитывая изложенное в совокупности, суд полагает, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с 07.12.2018 нашел подтверждение в судебном заседании. Обратного ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано. Довод ответчика о невозможности отработать с 07.12.2018 (в пятницу) после собеседования полноценный рабочий день ничем не обоснован. Также критически суд относится к доводам ответчика о том, что истец не писала заявление о приеме на работу, не предоставляла трудовую книжку ранее апреля 2019 года, поскольку надлежащее оформление документов о приеме на работу – это обязанность работодателя. Таким образом, суд удовлетворяет требование истца и устанавливает факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с 07.12.2018. Также подлежат удовлетворению требования истца внести в трудовую книжку запись о приеме на работу к ответчику с 07.12.2018, заключить с истцом трудовой договор. Как следует из справки ООО «<иные данные>» от 22.05.2019, беременность истца составляет 22-23 недели. Следовательно, на момент увольнения 26.04.2019 истец была беременна. Согласно ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Учитывая изложенное, следует, что ответчик, в нарушение закона, уволил беременную женщину. Более того, ответчик не оформил надлежащим образом увольнение истца, не указал причину увольнения. Согласно ч.1 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца восстановить ее на работе в прежней должности, поскольку ее увольнение является незаконным. Между тем, учитывая название должности истца в штатном расписании, суд считает возможным восстановить ФИО1 на работе в должности менеджера по работе с клиентами. В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен. Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере. Согласно штатного расписания, оклад менеджера по работе с клиентами составляет 15 000 рублей; Уральский коэффициент 2 500 рублей, итого 17 250 рублей. Учитывая удержание 13% НДФЛ (2 242,50 руб.), к выплате причитается 15 007 рублей 50 копеек. Доказательств выплаты истцу заработной платы за март 2019 года ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за март 2019 года в размере 15 00 рублей 50 копеек. В апреле истцом отработано 20 дней (до 26.04.2019), следовательно, к выплате причитается 13 643 рубля 19 копеек (15 007,50 руб. / 22 раб.дн. х 20 отработанных дн.). В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его незаконного увольнения. Поскольку ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула. В силу ч.7 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Учитывая полностью отработанные истцом месяцы: январь, февраль, март 2019 года, сумма заработка составит 45 022 рубля 50 копеек (15 007,50 руб. х 3 мес.). Доказательств выплаты иной заработной платы истцом не представлено. 45 022,50 / 3 / 29,3 = 512,21 руб./дн. – среднедневной заработок. Вынужденный прогул с 29.04.2019 (понедельник) по 27.06.2019 – 38 дней. 512,21 х 38 = 19 463,98 руб. Таким образом, суд взыскивает с ООО «ЕвроБренд» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29.04.2019 по 27.06.2019 в размере 19 463 рубля 98 копеек. Кроме того, в силу ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требование истца обязать ответчика произвести налоговые отчисления, отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ с суммы заработной платы ФИО1 По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку незаконное увольнение лица влечет нарушение ее трудовых прав, в том числе в виде лишения заработной платы – того дохода, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности, справедливости, в сумме 10 000 рублей. В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 443 рубля 44 копейки. Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Иск ФИО1 к ООО «ЕвроБренд» об установлении факта наличия трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести обязательные отчисления, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЕвроБренд» с 07.12.2018. Обязать ООО «ЕвроБренд» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 07.12.2018. Обязать ООО «ЕвроБренд» заключить с ФИО1 трудовой договор. Восстановить ФИО1 на работе в должности менеджера по работе с клиентами. Взыскать с ООО «ЕвроБренд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель 2019 года в размере 28 650 рублей 69 копеек; средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29.04.2019 по 27.06.2019 в размере 19 463 рубля 98 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обязать ООО «ЕвроБренд» произвести налоговые отчисления, отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ с суммы заработной платы ФИО1. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ЕвроБренд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 443 рубля 44 копейки. Решение в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение. Судья Суд: Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) (подробнее) Иные лица: ООО "Евробренд" (подробнее) Судьи дела: Реутова Аня Александровна (судья) (подробнее) Последние документы по делу: Решение от 7 ноября 2019 г. по делу № 2-4562/2019 Решение от 2 июля 2019 г. по делу № 2-4562/2019 Показать все документы по этому делу Судебная практика по: По восстановлению на работе

Публичный судебный акт (обезличен), источник — sudact.ru. Не заменяет текст закона.